Não há gerais regras sobre como o empregador ou o empregado será ou poderá terminar a relação de emprego Se o empregador não fazer uso destas, o empregador deve prestar maior atenção pelo despedimento do empregado Há exigências rigorosas para a prova do partido, alegando que a rescisão ocorreu, quando não há nenhuma evidência escrita
Desde que, portanto, pode ser muito difícil levar a evidência de um oral rescisão, recomenda-se que a rescisão sempre acontece na escrita. Isto aplica-se tanto para o empregado e o empregador, como o empregador é o partido forte na relação de emprego.
