Você pode obter o seu término, oralmente e por escrito
Nosso fundo de desemprego, e de sindicatos de empregados, gerentes, e o auto-empregoSeleccione a caixa e o fagforeningspakke que melhor combina com você. Conselhos para aqueles de vocês que estão autônomo ou freelancer. Obter ajuda para operar um negócio e compartilhar uma variedade de benefícios e taxas de desconto. Você disse por via oral, iniciar o período de aviso prévio, desde o dia. Recomendamos que você pergunte ao obter a rescisão, por escrito, de modo a evitar quaisquer mal-entendidos. Você é um policial, você sempre terá os requisitos de um aviso prévio por escrito do cancelamento. O seu empregador deve indicar o período de aviso prévio no contrato de trabalho. Aqui está ele, o período de aviso prévio a que se aplica a você, ou que deverão ser encaminhados para o período de pré-aviso em um acordo coletivo de trabalho ou funktionærloven. O que o seu empregador, do período de aviso prévio é mais para você, depende de quanto tempo você tem sido empregado. Aqui está uma visão geral de empregados assalariados em geral períodos de aviso prévio do empregador: você Está empregado em liberdade condicional, ele será exibido em seu contrato, que o período de aviso que você tem. Normalmente, você precisa de catorze dias de antecedência, mas se não for acordado, você pode terminar com um dia de antecedência.
Você deve estar ciente de que, se o contrato diz que você pode ser terminada com um reduzido período de aviso depois de dias de doença, significa que o aviso prévio é a abreviação de um mês para o fim do mês.
É um concreto de avaliação se um a terminação é em ordem. Há muitos diferentes leis, regulamentos e regras, que determinam se uma terminação é razoável. É a terminação não é razoável, isso pode significar que o empregador deve pagar uma compensação para você. Vocês são especiais, protegido, enquanto você estiver terminada, pode significar que o empregador deve pagar o subsídio de ter terminado com você. Você pode ser protegido se você está encerrada devido a: Você tem o dever de ser leal ao seu empregador, durante o período de aviso prévio. Isso significa que você deve reunir para trabalhar como normal, a menos que acordado de outra forma. Você também não pode sequer iniciar ou começar a trabalhar em uma empresa concorrente, enquanto você ainda está empregado. Você está sendo dito, podemos oferecer orientação sobre a pesquisa de emprego e o seu mulighede da educação. Você pode obter uma consulta gratuita com um de nossos emprego de consultores de onde, que é exatamente a sua situação, e ajuda-o a continuar uma vida ativa no mercado de trabalho. Como Krifa Além de membro, você tem a oportunidade de obter ilimitado karrieresamtaler e trabalho de consultoria. Dependendo de suas necessidades você terá links para ferramentas na web e curso on-line que pode ajudá-lo a seguir em busca de seu próximo trabalho. Muitos de nossos membros, quando não esteja disponível ou está disponível em um curto período de tempo após a conversa com o nosso trabalho orientado consultores.
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Você será lançado no fim, isso significa que você não vai ser reunião de trabalho no período de aviso prévio. Certifique-se sempre para obter o seu fritstilling no script, então não há dúvida de que são isentos de reunião no trabalho. Um fritstilling é também um aviso sobre a organização do turismo para na medida do possível. Quanto tempo você está lançado determina o quanto de férias que você precisa para se manter. As regras sobre as férias em um fritstillingsperiode pode ser complicado. Em contraste a um fritstilling é uma suspensão ou isenção do serviço uma indicação de que você, até novo aviso não deve atender no trabalho.
Durante o período de aviso podem férias e dias de licença remunerada tomada de maneira normal.
No entanto, você não tem nenhuma obrigação de manter o seu aviso dos principais feriados no período de aviso prévio se o período de aviso prévio é de três meses ou menos. Isto aplica-se independentemente do que você e seu empregador, acordaram nas férias, antes você tem o aviso de rescisão. No entanto, no seu contrato, que em geral varslingsregler em conexão com o feriado foi alterado.
Você pode ler mais sobre as regras de cláusulas aqui
Você tem subsídio de férias, o empregador vai pagar o subsídio de férias para Feriekonto por. mês após o término do serviço Pode haver outras regras, se o seu empregador está em uma feriekortordning através de uma associação de empregadores. Você é pago, você deve estar ciente de que pago trimestralmente para Feriekonto, ou para um feriekortordning. Você não pode ver o subsídio de férias, você tem que ser bom cidadão, você pode, em primeira instância, contacte o seu empregador, a fim de ouvir o que a razão é por falta de pagamento. Vai ou pode o empregador não paga o seu subsídio de férias, por favor contacte-nos imediatamente. Em alguns acordos e funktionærloven fica acordado que os trabalhadores têm direito a uma indenização de pagamento, após mais de emprego. Contacte-nos para mais informações Mesmo que seu emprego foi formalmente encerrada, quando o prazo expira, há de qualquer forma um número de condições, você precisa estar ciente de. Se estiver coberto por uma ansættelsesklausul, você deve estar ciente das regras na área de ti e o seu direito a indemnização. Você também pode ler sobre as regras da Lei de segredos comerciais, o que se aplica independentemente de você ter acordado de uma cláusula ou não. Você está fora do trabalho para opsigelsesperiodens expirado, você pode ler mais sobre como registrar desempregado e a receber o subsídio de desemprego. Um resumo demissão é imediata rescisão do seu contrato de trabalho. Você está demitido, com efeito imediato e sem considerar o período de aviso prévio. Seu empregador pode expulsar você, se você está manifestamente em violação do contrato de trabalho. Ele pode ser por violência, roubo, no-show, o bruto deslealdade ou em violação grave de suas responsabilidades. Ele também pode ser devido a outras condições, que você tenha sido previamente avisado, poderia conduzir a uma expulsão, se repetiu. Você só vai pagar até bortvisningsdatoen. Em alguns casos, o seu empregador irá reter o seu último salário no caso de haver dirigido um pedido de indemnização contra você. É a expulsão injustificada, nós podemos ajudá-lo a obter uma compensação para o salário que você deve ter sido um período de aviso prévio e, possivelmente, a indemnização por despedimento sem justa causa. Você sempre tem o direito de dizer a sua posição com o aviso de que se aplica no seu contrato. Também se aplica mesmo se você estiver dito e de que está em um período de aviso prévio. Por favor, esteja ciente, no entanto, que se você terminar o seu trabalho e gostaria de solicitar ajudas de custo, quando o período de aviso prévio é, então, será como um ponto de partida para dar-lhe uma quarentena antes de você pode ser pago.
Antes de dizer o seu trabalho recomendamos que você tome posse de nós em primeiro lugar.
Além disso, ele pode ser uma boa idéia reservar um karrieresamtale em Krifa, porque: Você pode também, como membro do Krifa Além disso, reservar um arbejdslystsamtale, onde você em cooperação com a gente para saber o que lhe dá boa sorte, e que você precisa concentrar-se no seu næster trabalho, para que ele não terminar com uma terminação de novo. Nós sempre recomendamos que você faça uma solicitação por escrito, em duplicado. Você pergunte ao seu empregador para assinar a confirmação com assinatura e data.
A cópia, o seu empregador terá assinado, você vai manter.
A segunda cópia pode o empregador manter.
Desta forma você tem a documentação que você tem dado a correta aviso prévio, e que o empregador tenha recebido o aviso prévio no tempo.
O seu empregador tem o dever de escrever o seu período de aviso prévio no contrato de trabalho. Em alternativa, deve ser referido ao período de aviso prévio em um acordo coletivo de trabalho ou Funktionærloven. Se você está em dúvida sobre o seu anúncio, por favor, sinta-se livre para contactar-nos. Em seu o período de aviso prévio tem o dever de continuar a ser leal ao seu empregador, e você deve, claro, uma reunião de trabalho, como de costume. Muito obrigado pelo seu feedback Estamos constantemente a trabalhar para fazer krifa melhor, e nós estamos contentes que você tomou o tempo para nos atender. Você sempre pode tirar proveito de nossa função de busca aqui no site. Se você quiser nos contactar, por favor, escreva para nós aqui. O LinkedIn é uma oportunidade única de obter contactos no mundo dos negócios. Veja aqui como começar e atrair-lhe a atenção. Você está em busca de um novo emprego. Leia aqui e saiba como você pode melhorar suas habilidades Se você tiver recebido um aviso de rescisão, pode ser difícil obter uma visão geral de como começar com o trabalho de pesquisa.
Podemos orientá-lo de como dar o primeiro passo para o sucesso de um trabalho de pesquisa que vai pousar-lhe um novo emprego.
