Expulsão e demissão - FOA

Rescisão é uma indicação de que você ou seu empregador após o aviso desejos término do contrato de trabalhoIndependentemente de saber se a denúncia está vindo de você ou do seu empregador, deve ser notificado, por escrito. Por favor, esteja ciente de que alguns (especialmente) municipal empregadores estão praticando a contratação de trabalhadores como os chamados"tilkaldevikarer"na timelønsvilkår. Se você está realmente trabalhando continuamente, mas são empregadas como"tilkaldevikar"você deve procurar a ajuda de seu departamento de ti para obter corrigido a carta, como bl.

opsigelsesreglerne para operários é diferente do que o descrito aqui.

A regra geral é que você pode terminar o seu trabalho para um fim no próximo mês de fim do ano. Isso significa que você deve trabalhar o resto do mês, a rescisão for entregue, mais de um mês após. Você ainda está no período de experiência, você pode dizer-se com um dia de antecedência. Também pode (excepcionalmente) ser acordado mais tempo do aviso prévio, poderá você vê no seu contrato de trabalho. As regras e procedimentos de destituição são definidos no contrato, em funktionærloven e do código administrativo. A última, no entanto, só se aplica a funcionários públicos e funcionários de instituições independentes, tem-se driftsoverenskomst com o público. Como funcionário do governo, tem direito a ser ouvida antes de a demissão acontece.

Isso significa que o empregador tem de dizer ao mundo o que eles pretendem demitir você, e por quê.

Sobre esta base, você tem o direito de fazer uma declaração, antes do final de demissão acontece. Ele é visto ocasionalmente, que o empregador modifica a opinião depois de ler audiência. Mais comumente aplicáveis períodos de aviso prévio, são estabelecidos no funktionærloven, que é referido em todos os FOAs setor público acordos coletivos, e de longe o mais privado. O despedimento só pode ser feita no final de um mês, então ele deve ser dado o mais tardar, no último dia do mês anterior ao período de aviso prévio é iniciado. Há regras especiais para os alunos, consoante as regras (o ato de educação vocacional e acordos coletivos) e o aluno estão abrangidos pela. A regra geral é que um aluno do primeiro de três meses, poderá ser encerrada sem aviso e até mesmo sem motivos. Após o termo do período de estágio, o estudante pode, em geral, não cessa, mas apenas expulso (jogado fora), se ela ele cria muito louco. Como um ponto de partida para você no período de aviso prévio para continuar o seu trabalho como normal. No entanto, o empregador pode escolher a demissão lo ou aliviá-lo do serviço.

Isso acontece, você não deve participar de trabalho, mas ainda receber o pagamento como acordado.

Você está lançado, você pode assumir outro trabalho remunerado. No entanto, você deve estar ciente de que existem regras especiais relativas empregador o acesso a reduzir os salários em fritstillingsperioden, se você conseguir outro emprego.

São"só"isentos do serviço, você também pode trabalhar em outros lugares, mas, em seguida, você deve estar pronto para deixar o seu novo local de trabalho e voltar a trabalhar, você ainda paga, se você for perguntado sobre isso.

Trabalhadores que são despedidos depois de ter exercido durante doze ou dezessete anos com o mesmo empregador, tem direito a uma indenização de pagamento, igual a, resp. Os funcionários que não estão empregadas, segundo as regras em funktionærloven, não têm esse direito. A demissão deve ser razoavelmente justificados no local de trabalho ou os funcionários. Não é o empregador deve pagar uma indemnização Um empregado não pode ser demitido em razão de gravidez ou a maternidade (ou adoção). Por despedimento em violação de tais regras são concedidas normalmente é um considerável reembolso. Proteção da rescisão durante gravidez ou deixar de lei e, portanto, se aplicam a todos, também os trabalhadores temporários e os empregados em prazo fixo de posições. A legislação também proíbe a discriminação, f ex. demissão, em razão de sexo, idade, raça, origem étnica, orientação sexual, deficiência e uma série de outras condições. Suspeita, de que a demissão aconteceu por causa de um desses os fatos devem importa mesmo é gerado. Também em tais casos, ser concedido compensação significativa. Você também deve buscar o aconselhamento e a orientação de seu representante sindical ou seu departamento. Localizar a sua seção, Selecione a emissão de Aviso de Despedimento, Uma caixa de álcool política de Emprego Desempregados ambiente de Trabalho, Desmembramento, Lesões relacionadas ao trabalho, tempo de trabalho regras Filho do primeiro segundo dia de licença por Maternidade, Dispensa Subsídio de pré-Aposentadoria, Férias e flex trabalhos FO-dias cortes de emprego procura de Emprego Trabalho foi encerrado emprego Salário de cuidados de dias de Acordo de Pensão de um ambiente de trabalho hostil Seniorordninger sênior de política Data de início do horário de verão, a hora de inverno, a Doença de feriados Específicos do Tillidsvalgt Pago temporária de trabalhador Recebe conversa Educação Varmefri Intemperismo Vilkårsændringer formação de Adultos subsídio de liberdade de Expressão.